人民網(wǎng)南京2月10日電 （馬燾燾）取消人才稱號、獎項與職稱評定直接掛鉤，實行學術造假和職業(yè)道德失范“一票否決制”，職業(yè)學校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘與普通學校畢業(yè)生同等對待……2月10日，江蘇省人社廳舉行人才人事政策新聞發(fā)布會，就近期江蘇出臺的一系列人才人事政策舉措進行解讀。這些政策舉措涉及事業(yè)單位人事管理、人才評價、產才深度融合、人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展、優(yōu)化人才服務環(huán)境等方面，打出了一套人才人事政策組合拳。

　　有職業(yè)技能等級要求的崗位可適當降低學歷要求

　　近日，江蘇省人社廳會同江蘇省委組織部印發(fā)了《關于進一步完善全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的意見》（下稱“《意見》”）?！斑M一步向基層放權，充分發(fā)揮用人主體作用。”江蘇省人社廳黨組成員、副廳長朱從明介紹，文件明確招聘方案由事業(yè)單位主管部門審核同意報同級組織人社部門備案后即可實施招聘，縣級以下事業(yè)單位的招聘方案不再報設區(qū)市組織人社部門核準。高?？蒲性核约俺袚虒W科研任務的高校附屬醫(yī)院等單位，服務國家和省戰(zhàn)略需要，招聘急需緊缺的高層次人才可以先招聘后備案。

　　對于學歷，《意見》提出，一般崗位招聘的學歷要求可以設置為?？萍耙陨?，有職業(yè)技能等級要求的崗位可以適當降低學歷要求或者不設置學歷要求；職業(yè)學校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘時與普通學校畢業(yè)生同等對待。在考試考察方式方面，突出實踐能力考核；明確筆試成績當年多次有效、差額確定體檢考察人選等創(chuàng)新舉措的實踐路徑。為支持招才留才，基層事業(yè)單位可以適當降低開考比例，同一崗位報名成功人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例與開考比例相同的，可直接通過面試等方式確定體檢考察人選。

　　放權不代表“放任”?！兑庖姟穲猿址艡嗯c監(jiān)督并重，將公開招聘人員方案列入“三重一大”事項，要求健全內部控制機制，強化內部監(jiān)督管理，加強公開招聘結果評估，建立常態(tài)化監(jiān)督制度，不定期組織開展核查工作，保障事業(yè)單位科學規(guī)范地開展招聘工作。

　　此外，《江蘇省事業(yè)單位引進人才直接備案辦法》決定，3月1日起，全面推行線上直接備案方式。所有部省屬事業(yè)單位通過各種方式引進的人才辦理進編備案手續(xù)，均由紙質申報改為用人單位在線申報備案資料、主管部門在線審核、省人社廳在線辦理審核備案手續(xù)等方式進行，通過“不見面”“全留痕”辦理。

　　職稱評價堅決向“四唯”做法開刀

　　江蘇省人社廳近期還制定出臺了《關于在職稱評價中進一步破除“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向的通知》，堅決向職稱評審中“不看能力論學歷、不看業(yè)績數(shù)年頭、不看成績數(shù)論文、不看貢獻數(shù)獎項”等做法開刀，并將建立健全職稱品德首位評價機制，實行學術造假和職業(yè)道德失范“一票否決制”。

　　該文件明確，衛(wèi)生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學術影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。對35周歲以下優(yōu)秀青年人才申報職稱評審單獨設定通過率。

　　其中還提出，結合專業(yè)特點，標準開發(fā)、技術推廣、技術解決方案、創(chuàng)新突破、高質量專利、成果轉化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。

　　據(jù)了解，為推動落實支持政策、協(xié)調解決現(xiàn)實問題，江蘇將成立全面糾治職稱評價“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項 ”問題工作專班，適時開展推進情況評估和通報。