央廣網北京4月25日消息（記者盧海寧）據中央廣播電視總臺經濟之聲《交易實況》報道，人社部4月24日舉行今年一季度新聞發(fā)布會。數據顯示，1-3月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)297萬人，同比增加12萬人。人社部表示，下一步將圍繞強政策、拓空間、保重點、促匹配，努力完成全年就業(yè)目標任務，全力確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。

　　如何讓高校畢業(yè)生早就業(yè)、就好業(yè)？如何為“直播帶崗”立規(guī)矩？數字工程師前景如何？對此，經濟之聲《財經態(tài)度》采訪了中國勞動關系學院教授姜穎。

　　人社部今年推出10項具體行動促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對此，姜穎表示，關鍵在于把好政策盡早落實到每一位畢業(yè)生身上。就業(yè)信息獲取渠道、就業(yè)崗位匹配度、就業(yè)意愿等成為影響高校畢業(yè)生就業(yè)的重要因素，因此要讓畢業(yè)生了解政策，還要為他們提供高質量的就業(yè)服務與培訓。

　　如何讓學生所學更好匹配社會所需？姜穎建議，要從專業(yè)設置、專業(yè)培養(yǎng)與繼續(xù)教育三方面尋求解決之道。首先，高校專業(yè)設置要瞄準社會所需。其次，在專業(yè)培訓過程中，高校要圍繞相關職業(yè)所需要的專業(yè)與實踐能力，對學生進行針對性培養(yǎng)。最后，用人單位也要加強對畢業(yè)生的職業(yè)培養(yǎng)。

　　今年以來，各地人力資源市場都很熱鬧，“直播帶崗”等數字化趨勢成為亮點。姜穎認為，要為“直播帶崗”等新業(yè)態(tài)立好規(guī)矩。與線下招聘會不同，線上要關注崗位的真實性以及溝通有效性等問題。因此，要完善市場法規(guī)政策體系建設，為人力資源市場定規(guī)矩、立標準，還要借助數字技術加強人力資源供求匹配效能，更好打破信息壁壘。

　　人社部還針對培育高水平數字技術工程師作出部署，提出每年培養(yǎng)相關人員大約8萬人。姜穎介紹，數字技術工程師屬于數字經濟催生的新職業(yè)，分布于智能制造、大數據、區(qū)塊鏈、集成電路等行業(yè)，數字經濟的迅猛發(fā)展為這一職業(yè)搭建了更加廣闊的舞臺。

　　人社部表示，數字技術工程師培育項目已初步搭建起了項目框架的政策體系、組織體系、標準體系、培訓體系和評價體系。目前一些高校已經開始行動，瞄準大數據、機器人、區(qū)塊鏈新增設了相關專業(yè)。