中新網天津5月29日電 (記者 張道正)記者29日從天津市人力資源和社會保障局獲悉，為最大限度降低疫情影響，進一步促進2020年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，該市將增加公務員招考中面向應屆高校畢業(yè)生職位數(shù)量，加大事業(yè)單位對應屆高校畢業(yè)生的招聘力度，編制使用向應屆高校畢業(yè)生傾斜。

　　公開的《天津市進一步促進2020年高校畢業(yè)生就業(yè)工作若干措施》(以下簡稱《措施》)顯示，官方制定了四方面40條措施，要求開發(fā)更多高校畢業(yè)生就業(yè)崗位，強化高校畢業(yè)生就業(yè)支持政策，完善高校畢業(yè)生就業(yè)長效推進機制，壓實各單位高校就業(yè)工作責任，旨在進一步促進2020年高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

　　《措施》強調，加大投資創(chuàng)造就業(yè)空間，引進企業(yè)拓展就業(yè)崗位，培育發(fā)展新動能拓展就業(yè)空間，擴大企業(yè)招用規(guī)模。落實企業(yè)社會保險費減免政策，幫助各類企業(yè)克服疫情影響，引導其挖掘崗位資源，積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。市屬國有企業(yè)今年招用高校畢業(yè)生規(guī)模擴大10%以上，提供不低于3000個就業(yè)崗位，定向招用應屆高校畢業(yè)生。

　　擴大央企在津招用應屆高校畢業(yè)生規(guī)模；增加公務員招考中面向應屆高校畢業(yè)生職位數(shù)量，區(qū)級以下機關招錄公務員，除定向及特殊需求職位外，原則上均面向應屆高校畢業(yè)生；今年事業(yè)單位公開招聘，除必須落實的定向招聘、專項招聘計劃外，空缺崗位主要用于招聘應屆高校畢業(yè)生，且招聘應屆高校畢業(yè)生的比例不低于50%。

　　《措施》要求，全市事業(yè)單位和區(qū)級以下機關根據(jù)工作任務及崗位實際需要，可以在核定的編制總額內適當壓縮編制空額，用于招聘招錄應屆高校畢業(yè)生；全面推進高職院校人員總量管理，支持高職院校面向應屆高校畢業(yè)生招聘輔導員、思政課教師；增加社區(qū)工作者招聘數(shù)量；擴大“三支一扶”崗位招募人數(shù)；擴大“西部計劃”崗位招募人數(shù)。

　　強化高校畢業(yè)生就業(yè)支持政策。給予一次性吸納就業(yè)補貼；給予企業(yè)吸納社保補貼和崗位補貼；鼓勵民辦非企業(yè)單位吸納畢業(yè)生就業(yè)；給予創(chuàng)業(yè)培訓補貼、創(chuàng)業(yè)房租補貼；舉辦海河英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，設立高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項組，對獲得三等獎以上的選手和項目，給予最高30萬元獎勵，并優(yōu)先給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)孵化等支持。

　　《措施》要求明確任務責任。教育部門將就業(yè)情況作為高校抓基層黨建述職評議考核的重要內容，作為檢驗高校黨委領導班子政治能力、領導能力的重要標準。對于9月1日前就業(yè)率達到90%以上的高校給予表彰獎勵，就業(yè)率不足70%的高校取消黨建評優(yōu)資格，約談黨委主要負責同志。(完)