中新網(wǎng)銀川5月29日電(于晶)29日，記者從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，為著力破解人才“重選輕育”問題，加快培育造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的高層次后備人才隊伍，寧夏人社廳、寧夏人才辦出臺《寧夏回族自治區(qū)青年拔尖人才考核管理辦法(試行)》。

　　《辦法》明確，對青年拔尖人才的考核實行年度考核、中期考核、期滿考核相結合的方式，內(nèi)容包括政治素質(zhì)、創(chuàng)新能力、工作實效、學風品德和經(jīng)費使用等方面，對培養(yǎng)單位的考核內(nèi)容包括搭建平臺、項目支持、培養(yǎng)激勵、管理服務等方面。青年拔尖人才的中期、期滿考核分值由自我評分、培養(yǎng)單位評分及主管部門評分三部分組成，考核當年不再進行年度考核。

　　培養(yǎng)對象的考核結果將分為優(yōu)秀、待改進、不合格三個等次，將作為享受后續(xù)培養(yǎng)政策待遇、參加自治區(qū)其他人才選拔計劃和晉升專業(yè)技術職稱的重要參考。考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過相應層次考核人數(shù)的30%?？己藶閮?yōu)秀等次的，追加后續(xù)專項培養(yǎng)經(jīng)費，考核為待改進等次的，按50%支付人才經(jīng)費；考核不合格的，追回剩余培養(yǎng)經(jīng)費并取消有關政策待遇。

　　青年拔尖人才在學術、業(yè)績上弄虛作假的，提供虛假材料騙取青年拔尖人才培養(yǎng)計劃人選資格的，以及培養(yǎng)期內(nèi)受嚴重警告及以上黨紀或記過及以上政務處分或被追究刑事責任的，未經(jīng)組織同意出國逾期不歸或擅自脫離培養(yǎng)單位的，在培養(yǎng)期內(nèi)擅自終止其所承擔工作的，工作調(diào)動或辭職離開寧夏的，立即停止培養(yǎng)，并按規(guī)定取消政策待遇，追回結余資金，取消人才稱號。建立考核通報負面清單，對不認真履行培養(yǎng)、考核、管理職責或提供虛假材料的培養(yǎng)單位和個人進行通報，減少相關人才項目、人才資金的支持。(完)