為充分發(fā)揮行業(yè)部門和用人單位自主權，激勵專業(yè)技術人才發(fā)揮各自才能，林芝市工布江達縣人社局在工布江達縣委、縣政府的堅強領導下，在林芝市人社局的精心指導下，按照《關于加快推進西藏職稱制度改革“放管服”有關工作的通知》要求，當好制度“執(zhí)行者”，持續(xù)深化職稱制度改革，激活事業(yè)單位“一池春水”。

　　事業(yè)單位崗位設置工作是事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，是做好深化職稱制度改革工作的前置必要條件。2019年以來，為凸顯“指揮棒”作用，工布江達縣人社局以狠抓事業(yè)單位崗位設置為工作中心，根據各事業(yè)單位《三定方案》，穩(wěn)妥推進并完成各事業(yè)單位《崗位設置方案》。截至目前，工布江達縣78家事業(yè)單位完成了崗位設置工作。

　　為切實調動事業(yè)單位人才工作積極性，工布江達縣人社局堅持將事業(yè)單位工作人員職稱聘任權下放至各行業(yè)主管部門或各用人單位自行聘任，使各部門或各單位真正實現“因才定人、人盡其才、才盡其用”。截至目前，工布江達縣完成職稱聘任共725人，其中高級職稱聘任56人，中級職稱聘任207人，初級聘任462人；通過職稱聘任權下放，組建教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、農牧系統(tǒng)初級專業(yè)技術職稱評審委員會3個，為專業(yè)技術人員職稱評聘提供堅強組織保障。

　　為持續(xù)拓寬專業(yè)技術人員晉升空間，優(yōu)化隊伍結構，穩(wěn)定基層專業(yè)技術人員隊伍，工布江達縣人社局嚴格落實相關文件精神，實行“定向評價、定向使用”。即實行“定向評價、定向使用”的專技人員取得的職稱不占其單位專業(yè)技術初、中、高級職稱結構比例。自2019年此項工作開展以來，工布江達縣共81人通過“定向使用、定向評價”取得職稱，其中初級職稱74人、中級職稱7人。