央視網(wǎng)消息：2025年以來，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快轉(zhuǎn)型升級，隨之而來的是各地對高技能人才的強(qiáng)勁需求。眼下，正是“金三銀四”招聘旺季，制造業(yè)發(fā)達(dá)的廣東東莞就派出580家企業(yè)前往浙江跨省招人，具體情況如何？

　　此次，東莞帶來的14790多個崗位，主要集中在新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造、新材料、人工智能、醫(yī)療健康等領(lǐng)域。一些招聘企業(yè)介紹，他們正處于產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵期，所以把攬才目標(biāo)瞄準(zhǔn)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才云集的浙江。

　　這家從事化工倉儲物流的企業(yè)拿出20多個崗位，招聘數(shù)字化產(chǎn)品總監(jiān)、AI開發(fā)工程師等復(fù)合型人才。

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，讓制造業(yè)重鎮(zhèn)東莞的用工結(jié)構(gòu)悄然發(fā)生變化。2025年一季度，全市重點企業(yè)用工需求中，技工和專業(yè)技術(shù)人員崗位超過3萬人，接到簡歷投遞量環(huán)比增幅已超70%。

　　留得住用得好 拓寬技能人才就業(yè)空間

　　2025年以來，不僅是制造業(yè)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)加大引才力度，中西部地區(qū)和一些三四線城市也在圍繞特色產(chǎn)業(yè)，加快搭建高技能人才隊伍。一系列扶持舉措，讓人才留得住、用得好。

　　在山東威海一家生產(chǎn)釣具的車間，處于試用期的潘磊正在各個生產(chǎn)車間輪崗，由老師傅帶著熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)全過程。

　　威海是國內(nèi)最大的漁具生產(chǎn)基地之一。2025年以來，隨著產(chǎn)業(yè)向著智能化轉(zhuǎn)型，像潘磊這樣專業(yè)對口、有技術(shù)潛力的技能人才成了不少企業(yè)爭相招攬的“香餑餑”。

　　看到了企業(yè)的需求，當(dāng)?shù)丶涌齑罱ǜ呒寄苋瞬排嘤?xùn)基地、技能大師工作室，為企業(yè)培育人才提供資金、平臺等支持。

　　大連、衡水、煙臺等地也陸續(xù)出臺引才新舉措，對符合條件的技能人才發(fā)放各項補(bǔ)貼，給予科研等方面的支持。

　　不僅是引進(jìn)來，還要能留得住、用得好。最近，全國啟動“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，對技能人員給予針對性職業(yè)培訓(xùn)，暢通他們的職業(yè)發(fā)展通道。

　　在重慶高新區(qū)一家新能源汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)，車間里多名技工師傅正在學(xué)習(xí)編程技能，34歲的王陳已經(jīng)是第5次參加培訓(xùn)了。經(jīng)過系統(tǒng)專業(yè)的技能培訓(xùn)，王陳取得了五種專業(yè)技能證書，他也從原來的四處打零工，變成了每月7000多元的穩(wěn)定收入。

　　和王陳一樣，不少人通過職業(yè)技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)型為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人。高級技師何根浩的工資條上有一項“技能津貼”，他說，自從廠里推行“技能+績效”薪酬制度后，讓他的職業(yè)規(guī)劃也變得更加清晰。

　　就業(yè)數(shù)據(jù)看經(jīng)濟(jì) 高質(zhì)量發(fā)展向新向好

　　2025年一季度，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)308萬人，同比多增5萬人。一系列細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)，折射出中國經(jīng)濟(jì)向新向好的發(fā)展態(tài)勢。

　　一季度，居民服務(wù)性消費支出增長5.4%，推動生活服務(wù)類崗位需求顯著提升。招聘平臺綜合數(shù)據(jù)顯示，在線生活服務(wù)、交通物流、養(yǎng)老看護(hù)和居民服務(wù)等行業(yè)招聘需求同比分別增長43%、35%、17%和10%。

　　隨著制造業(yè)高端化智能化綠色化持續(xù)推進(jìn)，大規(guī)模設(shè)備更新政策效應(yīng)顯現(xiàn)，技術(shù)技能崗位需求快速上升，制造業(yè)成為熱門就業(yè)選擇。一季度，工業(yè)自動化等領(lǐng)域的機(jī)械工程師、自動化工程師崗位招聘需求同比分別增長40%、10%。

　　人工智能等新興技術(shù)的發(fā)展也帶動了相關(guān)人才需求增長。一季度，機(jī)器人算法工程師崗位招聘需求同比增長36%，算法工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)崗位招聘需求同比分別增長44%、18%。